Notre VISION
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Gildas BERTON
Président Directeur Général
Aujourd'hui, la qualité de notre travail est reconnue par l'ensemble de nos clients. C'est grâce à cette reconnaissance que nous pouvons démontrer chaque jour que la SCOP S.A A.I.R. reste incontournable dans nos différents domaines d'activités.
Les évolutions techniques et les contraintes de notre secteur nous demandent de nous adapter continuellement. A ce titre, nous sommes prêts à nous développer encore géographiquement, à faire évoluer nos compétences et outils de travail et à nous entourer de nouveaux talents.
Afin d'assurer la satisfaction de nos clients et le bien-être au travail de nos collaborateurs, nous étudions en priorité les souhaits de mobilité interne, en proposant ainsi des opportunités à ceux qui nous sont fidèles et qui ont construit, grâce à leur travail et leur implication au quotidien, ce qu'est A.I.R. aujourd'hui.
Continuons ensemble à développer les réseaux de demain.
Engagement ENVIRONNEMENTAL
Soucieux du respect de l’environnement, nous mettons en œuvre des actions pour diminuer notre impact sur l’environnement.
Pour cela nous mettons régulièrement en œuvre des démarches auprès des collaborateurs :
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Actions de sensibilisation et de prévention notamment en matière d’écoconduite
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Système de géolocalisation des véhicules permettant de surveiller nos émissions de CO2
Notre activité génère très peu de déchets et ces derniers sont tous retraités dans les filières adaptées.
Engagement
ÉCONOMIQUE
Nous favorisons en priorité des collaborations avec des prestataires locaux afin de contribuer à la vie de l'économie locale.
Nous achetons des fournitures de bureau auprès d'ESAT afin de favoriser l'économie solidaire et de lutter contre l'exclusion et la discrimination des personnes en situation de handicap.
Engagement SOCIAL
Nous avons à cœur de nous investir dans l’intégration des préoccupations sociales. Notre volonté est de favoriser le bien-être au travail de nos salariés et de protéger leur santé et sécurité.
Quelques exemples illustrant notre volonté :
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Nous favorisons prioritairement l'emploi en CDI au sein de notre société (un seul contrat intérimaire depuis sa création).
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Nous avons ouvert de nombreuses agences sur la façade ouest de la France afin de favoriser l’emploi local.
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Les discussions ouvertes avec le CSE ont permis de conclure différents accords sur les thèmes de l’organisation du temps de travail, du droit à la déconnexion, du télétravail, ou encore de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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A l'écoute de nos salariés, nous proposons des solutions adaptées pour nos salariés en situation de handicap notamment en leur mettant à disposition du matériel ergonomique.
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La société continue de s’engager dans la prévention des risques psychosociaux en collaboration avec la CARSAT.
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Nous proposons également des actions de prévention à nos salariés en matière de santé et sécurité au travail : écoconduite, gestion du stress…
